Портал - в помощь бизнесмену. Все о бизнесе, финансах, инвестициях...

В чем преимущества лизинга персонала?

Итак, прежде всего давайте разберемся, что такое лизинг персонала? Аренда (лизинг) персонала – это найм сотрудника со стороны на краткосрочный (до 2-х месяцев) или долгосрочный (2-6 месяцев) период времени.

В Европе данная услуга уже давно повсеместно применяется компаниями для экономии денежных средств в межсезонье и быстрого набора необходимого количества сотрудников в период увеличения уровня продаж.

Довольно часто на кратковременной основе лизинг рабочего персонала применяется в период болезни штатных сотрудников компании, во время презентаций и выставок, на период проведения культурно-массовых мероприятий и др.

Ну а теперь, давайте поговорим непосредственно о преимуществах лизинга персонала. Итак:

- все операции по исчислению з/п и делопроизводству лежат на плечах работодателя;

- работодатель готовит всю требуемую отчетность по труду для небюджетных фондов, бюджета;

- он же оплачивает налог на доходы физ. лиц, оплачивает пенсионные и страховые взносы;

- со стороны работодателя предоставляется гарантия работникам по обеспечению безопасных условий труда. В случаи форс-мажора, вся ответственность лежит именно на работодателе;

- вся ответственность за несоблюдение норм налогового трудового законодательства в отношении работников лежит на работодателе;

- при привлечении иностранной рабочей силы все требуемые разрешения оформляются также работодателем;

- организация-заказчик в нужное время способна обеспечить компанию необходимым количеством персонала, что в свою очередь дает возможность компании не простаивать в «жаркий сезон» из-за нехватки сотрудников;

- ели организацией-заказчиком планируется в дальнейшем найм работника на постоянной основе, такому работнику не нужно будет проходить испытательный срок в данной компании ,так как он уже смог проявить себя, проработав в этой компании;

- в случае, когда работник не может выйти на работу в силу тех или иных причин, он тут же заменяется другим рабочим, так как это одно из условий договора лизинга персонала;

- работодатель обеспечивает все социальные гарантии работника;

- вариант найма рабочей силы также поможет в ситуации, когда компании необходимо оставаться малым предприятием с целью получения предусмотренных законодательством льгот.

Естественно как и везде, лизинг персонала имеет не только положительные, но и отрицательные стороны. К примеру, привлеченного работника со стороны, компания не сможет отправить в командировку для решения производственных задач. Если необходимо выполнить какие-то ответственные поручения, то это возможно только при специально оформленной договоренности.

Это далеко не все негативные стороны лизинга персонала, поэтому, прежде чем прибегнуть к услуге - «лизинг персонала», необходимо тщательно взвесить все «+» и «-», и только после этого принимать окончательное решение.

Копирование материалов только при наличии обратной ссылки и с разрешением администрации портала Бизнес и Финансы. made by seozar 2011-2019©. Для связи с администрацией портала - Контакты. PlayFortuna вход. Для просмотра всех новостей сайта - карта сайта. Также если вы хотите оказать какую-либо помощь нашему порталу, вам сюда - помочь порталу

Вверх